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只招不聘,半数毕业生跌入求职陷阱

作者:未知 2015-07-25 21:30:05 256 来源: 互联网
导读

        7月,毕业生求职进入最后的高峰期。

        找工作要先交体检费、档案保管费、服装费、登记费等名目繁多的费用;利用招聘会诱骗毕业生搞传销;收取中介费后却迟迟不给介绍工作……面对社会经验不足的毕业生,一些不法分子乘虚而入,制造了各种各样的求职陷阱。央视曾做过调查,发现有55%的毕业生求职被骗过,有学生因此错过最佳的求职期,有的甚至生命安全受到威胁。

        本期我们从最新的招聘陷阱入手,揭开几种常见陷阱类型,为仍在求职路上奔忙的毕业生提供参考。


[案例]

收费名目繁多网络招聘诱骗

        查证学历要交钱、网络招聘当诱饵……据12315统计,入夏以来,全市毕业生投诉招聘欺诈案件已有五六起。随着求职高峰期的到来,求职骗人花样不断翻新,一些毕业生因此上当受骗。

案例一:巧立面试名目乱收费

        2001年开通的教育学历查询系统是为了防止学生的求职简历中掺假,但是一些骗子公司竟将这项业务纳入收费项目中。

        几天前,泉州某学院的小张在网上求职,一家单位通知她面试。一名自称人事主管的黄小姐面试小张时,提出要上网查证学历证书的真伪,需要交80元的学历鉴证费,并表示可以开发票,正式录取后再找财务报销。“看起来合情合理的。”小张当场就交了钱。

        随后,黄小姐叫小张到陈主管的办公室了解具体上班时间。陈主管告诉小张,因为工作需要上夜班,所以必须先交360元体检费,确保身体能承受夜班压力。小张再次交了钱。三天后,黄小姐又通知小张说公司决定录取她,但是要缴纳建立人事档案的费用90元。

        就在当天,小张的同学在另一家公司面试时向经理咨询面试缴费的问题,经理告诉他,通过教育学历查询系统查证学历证书,每次查询的费用不超过6元。

案例二:冒充大公司网络面试

        现在,网络求职成为许多毕业生找工作的重要渠道之一。一些不法分子利用网络冒充大公司进行招聘,诱骗毕业生。

         6月底,泉州一所大学营销专业的毕业生小吴开始在网上投简历。一天,他接到一个自称是“惠普公司”的电话,说是准备对他进行网络面试。顺利答完“面试题”后,小吴很快就收到了面试合格通知书。对方通知他到广州进行2个月的岗位培训,并要带好生活用品、学历证书、银联卡、生活费等。

        就在小吴收拾行李准备出发时,偶然看到网上披露的网络面试被骗案例。为以防万一,小吴特意拨打了惠普公司的电话询问,结果对方答复他们根本没有招人,更没有广州培训计划。气愤的小吴赶紧致电“惠普公司”进行质问,对方支支吾吾,说负责人回来后会给解释。可当小吴再次拨打电话时,对方的电话就一直处于忙音状态。

案例三:职介所靠拉人头“圈钱”

        刚从学校毕业的小郑,没想到第一份工作就被坑了———成了职介所“圈钱”的工具。

        7月初,小郑到惠安螺城的一家职业介绍所找工作。职介所工作人员称,只要交40元的介绍费就可以了,不需要出示任何证件。第一次找工作的小郑当场缴了介绍费。钱入账后,工作人员让小郑第二天再来职介所,到时候他就会得到一份好工作。

        次日,小郑应约来到职介所,果然得到了一份好工作———他被职介所录用了,底薪800元,主要工作是拉人到职介所登记,一天必须拉4个人,每人提成2元,如果是到偏远的村镇拉到人,每人提成4元。随后,一些“前辈”向小郑传授了窍门:到学校公告栏张贴招工启事,暑假找工作的学生比较多,容易拉到。小郑如法炮制,不久就有一名学生找上门并缴交了介绍费,小郑正准备帮这名学生找工作时,“前辈”告诉他不用着急,多拉几个人多拿点提成比较实在。

       小郑算了一笔账,每人交40元的中介费,按照一天4个人计算,一个月就能够收到介绍费4800元,扣除提成和底薪,职介所能够从每个工作人员那里得到至少3000多元的纯收入。而小郑观察几天发现,来职介所登记的求职者虽然多,但真正找到工作的却不多。“这样的职介所就是在骗求职者的钱。”正因为如此,没几天小郑辞职了。

[提醒]六大骗人陷阱要提防

       央视曾做过调查,发现有55%的毕业生求职被骗过,有学生因此错过最佳的求职期,有的甚至生命安全受到威胁。采访中,部分高校老师、劳动部门工作人员向记者介绍了近些年出现的求职陷阱。

●圈钱陷阱

        一些公司违规操作,利用年轻人求职心切的心理,用高薪吸引应聘者上钩,然后巧立收费项目,如体检费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金等等。一旦求职者缴纳了费用,公司就会找各种理由告知求职者未被录用。而当求职者想要拿回这些费用时,大都被拒绝。

●传销陷阱

        传销公司通过非法手段,将不真实的招聘信息发放到招聘会、学校、人才网等求职需求多的地方,利用招聘掩盖违法行为。毕业生被顺利录取后,被连哄带骗地买下一些货品,然后传销公司再让他们去哄骗他人,并用高额回扣作诱饵。

●中介陷阱

        职介公司先收取一定的中介费用,然后迟迟不为学生介绍工作,还列出种种理由推脱责任。有的虽然介绍了单位,但用人单位的状况与求职的要求相去甚远。求职者勉强上岗后,工作几个月往往就会被炒鱿鱼,理由是试用不合格。

●协议陷阱

        一些公司由于业务扩展的需要招聘储备干部,口头承诺将为毕业生安排到某部门。但当公司的业务扩展计划突然取消时,就单方面取消招聘计划。由于口头承诺没有法律效力,一旦发生纠纷,吃亏的往往是毕业生。此外,部分毕业生急于确定工作意向,与用人单位签订了不平等协议,由于毕业生维权意识缺乏,在求职中又处于弱势地位,对不平等条款不知或不敢提出异议,使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。

●培训陷阱

        招聘会上常常看到一些培训机构的身影,不断给大学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇,引诱大学生缴纳培训费。但培训结束后,却以种种理由不给安排就业,或是将求职者推荐到一些条件差、薪水低的岗位。

●安全陷阱

        有些不法分子为了牟取利益,坑蒙拐骗无所不用。一些毕业生求职时,部分个人信息可能被一些不法分子利用,使毕业生成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人,甚至成为敲诈勒索的对象。今年5月份,我市就发生了一起案件,某高校的一大学生胡某应聘家教时遭人劫杀。

[应对]各方努力为毕业生求职清障

        “社会经验不足是毕业生掉入陷阱的最主要原因。”华侨大学学生处处长王秀勇说,为了防止毕业生求职时被骗,学校、政府等有关方面正在不断探索如何让毕业生走好求职路。

        从源头过滤虚假信息

        毕业生求职时具有一定的盲目性。现在很多学生投放简历时都是抱着投出去再说的心理,而忽略了对招聘信息真伪的判断。因此要从源头把关,过滤招聘虚假信息,为学生创造良好的求职环境。

         互联网上的虚假招聘信息很多,为了杜绝虚假的招聘,工作人员应当对前来登记的招聘信息进行审核,包括审核企业的资质,核查企业营业执照和电话号码的真实性,分析企业招聘岗位的真实性,甚至上门考察部分企业。

         相比于网络,招聘会仍是大多数毕业生求职的主要方式。采访中,学校和各类人才招聘市场的相关负责人表示,他们都会对前来招聘的公司进行初步审核。泉州人才中心张主任说,对企业的审核主要查看企业提供的营业执照,以及其他相关材料,了解用人单位的可靠性。

        但他也坦言,面对众多的招聘企业,相关单位不可能一一实地察看,因此第一层过滤的效果有限。要避免掉入求职陷阱,主要还得靠求职者在与招聘单位的沟通中提高警惕,维护自身的合法权益。他建议,求职者要尽量多途径核实招聘单位的真实性。参加面试时,要提高自我保护意识。注意招聘单位的营业执照等相关证件和工作环境,一般来说,正规单位招聘会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要格外警惕。

就业指导为求职打预防针

        毕业生求职时往往比较急躁,对工作期望过高。一些骗子公司就是利用这种心理,用简单的面试和虚假的高待遇诈骗学生。针对毕业生在求职时屡屡被骗的现象,学校应当通过就业指导的方式给学生打预防针。通过校园公告栏和校园网发布一些就业文件和有关防骗技巧等信息,告知求职的注意事项,同时建议毕业生加强法律知识的学习,懂得用法律武器来保护自身的合法权益。此外,学校对学生的合同严格把关,合同必须经学校审查确认后,方可盖章。

        今年,华侨大学创新了就业指导方式,除了讲座之外,学生处还向全体毕业生发出“六封信”,针对求职的不同阶段予以准确指导。如第一封信在去年11月底发出,通知学生做好求职准备,12月份是供需见面会相对集中的阶段,第二封信就提醒学生应聘时应该注意的事项,3月份发出的第三封信告知学生们关注一些招聘信息……等到学生毕业之后,他们还会收到最后一封信,指导已经找到工作的学生办理档案、户口等迁移,同时也为没有找到工作的学生提供招聘信息。这种层层推进的指导方式,更有利于学生明白各个时期的注意事项。

  披露受骗经历反击招聘欺诈

         现在,越来越多的求职者开始通过网络对求职欺诈行为进行反击。

在百度搜索引擎上输入“求职黑名单”,就出现了反击骗子、反骗子公司等大量的网站。网络联盟博客的创办者认为,此类网站能够为求职受骗的人们“主持正义”。反骗联盟QQ群的当家表示,通过网络的信息平台,大家能把受骗的经历与其他人“分享”,防止其他刚毕业的学生朋友在求职过程中再次上当受骗。这些曝光的信息全部由网友提供,包括公司的名字、地址、电话、面试描述等。

        有了这些民间的防骗指导,现在许多毕业生在面试之前,都会先到网上给招聘公司“验验身”。“有一次一家叫‘金德公司的’通知我面试,我上网一查,发现该公司已在骗子公司之列。”仰恩大学的小王说。

          不少专家认为,由于在信息筛选中难以保证真实性,极易出现侵权行为。建议由公信力高的组织或部门对这些信息进行统一筛选,甚至可考虑派人实地考察,跨地区、跨省市的企业或者中介招聘可以请当地的劳动或工商部门配合,这样才能确保网上信息的真实性。

                                                                                          支招:牢记四招防骗有术

         结合多年来的工作经验,市劳动监察支队队长黄天凭为毕业生们走好求职路提出了一些建议。

查证相关证照认准门

         “找工作首先要找对地方,我们通常把这个叫做‘认门’。”黄天凭说。如果是通过职业介绍所介绍工作,要先察看职介所的职业介绍许可证、收费许可证、工商营业执照等相关证照,以及职业介绍供求信息。特别要注意的是,那些无营业执照,无职业介绍许可证或人才交流许可证,无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子,专门在一些正规中介中心旁向求职者敲诈勒索。他建议毕业生到劳动部门下设的职业介绍所求职,因为此类职介所相对比较可靠,可以免费提供求职信息。

        对于直接前来招聘的企业,同样也要查证企业是否有工商营业执照。一旦上当,可根据相关执照到部门投诉,维护自身权益。

拒绝缴纳不合理的费用

      “任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为!”黄天凭说,招聘单位培训本单位的职工,并不收取培训费 。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地方的劳动部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

        如果遇到非交钱不可的情况,一定要向收费方索要税务部门或财政部门核发的正式发票,或者是盖有公司公章的收据。一旦发现上当,可凭发票和收据到劳动部门举报,此时票据就能成为有力的证据。

看清条款以防“霸王合同”

       专家建议毕业生们不论工作时间长短,都要与用人单位签订劳动合同。以防用人单位利用试用期骗取廉价劳动力。

       由于试用期的工资、福利待遇远远比不上正式录取的高。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年短于2年的,试用期不超过60天。最长不能超过6个月。签订合同后,用人单位就不能擅自延长试用期了。

       “签订合同是双方协商的过程,毕业生不要因为求职心切,匆忙签订,要认真看清合同中的各项条款。”最基本的是要明确工作内容、工资支付方式、工资支付日期,如果发现规章制度中的部分内容与法律法规相悖可以向劳动部门咨询。同时要根据自己的实际情况,确定合同的有效期,以免因为无法做足合同约定期限而负违约责任。

勇于举报打击招聘欺诈

        根据市劳动监察部门的数据统计,近三年来,没有毕业生来投诉招聘欺诈行为。“这并不是说没有毕业生被骗,而是一些毕业生怕麻烦,不愿举报。”黄天凭说,这样的心态反而助长了不法分子的气焰。

       他说,求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事部门、劳动保障监察部门或公安派出所报案,寻求法律保护。此外,求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。