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岗位外包服务

作者:汽车人才网 2014-07-31 10:33:55 118 来源: www.0719hr.com

一、业务介绍

        根据企业的实际用工需求,将前台、文秘、各类助理职位以及项目性员工、临时替班人员等岗位通过完全外包的方式外包给人力资源服务商,由人力资源服务商负责推荐合适的人才从事该岗位工作,并对该员工进行全流程的管理和服务。

 

二、岗位外包解决方案:

        亦庄国际“岗位外包”服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工,您来用"的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。

     √通用类职位:前台、秘书、助理、财务类

  √专业性职位:IT类

 

三、人才/岗位外包服务内容:

    候选人员推荐及招聘

         由亦庄国际专业招聘团队根据客户需求岗位进行前期人员筛选、初步面试,向客户公司提供满足要求的候选人。 

    劳动关系管理

         与员工签订劳动合同,并负责办理合法用工的各种手续。

         承担雇主责任。

    岗位日常管理

         对外包员工进行上岗前必要的培训与指导

         按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

         负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

         负责员工的考勤管理及绩效考核,并帮助员工改进绩效

         负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

         负责办理员工离职手续

         负责合同期内因员工离职产生的人员替换

 

四、我们的优势:

   充足的人才储备,快速的人岗匹配

        亦庄国际拥有大量具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选,可以根据客户个性化需求,迅速进行人岗匹配。

   针对性的岗位培训,全面的绩效管理体系

        对服务人员进行系统的岗位培训,提升和保证服务人员的职业态度。

   专业的服务团队,丰富的行业服务经验

        规范化的人员管理与服务的流程,具有强大的IT支持系统和服务平台,拥有专业化服务团队,为众多知名企业提供短期岗位外包服务。

五、人才/岗位外包服务操作流程:

    1. 了解客户需求,提供解决方案

        全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署服务合同。

    2. 派遣人员的招聘与推荐

        人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。

    3. 员工入职管理

           接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书,并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性,并承担雇主责任。

    4. 员工在职管理

          负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

     5. 员工离职管理

            与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。

     6. 上门服务

            定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量,提供专职上门服务人员。

 

【派遣服务】

联系人:张先生
电话:   0719-8520982
手机:   15971870006 

邮箱:   0719hr@163.com
地址:   湖北省十堰市张湾区红卫寿康超市楼上综合楼102室